Cookie Consent by Free Privacy Policy website Air Liquide annuncia ambiziosi obiettivi in materia di sviluppo sostenibile
marzo 23, 2021 - Air Liquide Italia Service

Air Liquide annuncia ambiziosi obiettivi in materia di sviluppo sostenibile

Nell'ambito della sua strategia di crescita, che combina performance economica e sviluppo sostenibile, il Gruppo Air Liquide ha annunciato nuovi ambiziosi obiettivi per AGIRE in vista di un #futuro sostenibile. L'ambizione del Gruppo è di fare realmente la differenza con un piano strutturato su tre assi:

- L'abbattimento delle emissioni di CO2 in vista di una società LOW-CARBON;

- Cura dei pazienti;

Fiducia come base per interagire con i dipendenti e per costruire una governance di prim'ordine.

ABBATTIMENTO delle emissioni di CO2

In linea con l'Accordo di Parigi del 2015, il Gruppo si impegna ad affrontare l'urgenza del cambiamento climatico e della transizione energetica, puntando alla NEUTRALITÀ CARBONICA entro il 2050, con due tappe intermedie fondamentali nel 2025 e nel 2035:

  • iniziare a RIDURRE le proprie emissioni di CO2 in VALORE ASSOLUTO intorno al 2025
  • Raggiungere una RIDUZIONE del 33% delle proprie emissioni di CO2 legate agli Scope 1 e 2 entro il 20351 , rispetto al 2020

All’interno di questo contesto, il Gruppo mantiene anche il suo obiettivo di ridurre del -30% la propria intensità di carbonio in kg CO2/€ (Ebitda)2 nel 2025, rispetto al 2015.

Per decarbonizzare le proprie attività, Air Liquide farà leva sulla cattura di CO2, accelerando la produzione di #idrogeno a basso tenore di carbonio attraverso l’elettrolisi e impiegando materie prime rinnovabili come il biometano. Per quanto concerne le emissioni indirette, ci concentreremo sull’aumento dell’efficienza energetica e sul consumo di elettricità a basse emissioni di carbonio.

CURA dei pazienti

In qualità di attore chiave a livello globale nell’HEALTHCARE, il Gruppo intende compiere un ulteriore passo avanti e rafforzare il proprio contributo sociale migliorando la qualità della vita dei pazienti cronici a domicilio nelle economie mature e facilitando l'accesso all'ossigeno medicale per le comunità rurali dei Paesi a basso e medio reddito.

FIDUCIA come base per interagire con i nostri collaboratori e costruire una governance di prim’ordine

Oltre alla sicurezza, che è un prerequisito assoluto per tutte le attività, il Gruppo si impegna a proporre una COPERTURA SANITARIA di base comune al 100% dei collaboratori e a promuovere l'inclusione e la diversità, in particolare al fine di raggiungere una percentuale del 35% di donne tra i managers entro il 2025. In questo modo continueremo a creare un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e motivante. Inoltre, i collaboratori avranno la possibilità di dedicare del tempo a una missione o a un progetto locale, in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile del Gruppo.

Per quanto riguarda la governance d’impresa, il Gruppo, forte di un Consiglio di amministrazione diversificato e indipendente, continuerà a implementare le migliori prassi in termini di etica, dialogo responsabile e relazioni strette con tutti gli azionisti.

Maggiori informazioni nel comunicato stampa da scaricare